被不满一个月被开除，赔偿按半个月工资标准计算。依据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁，要求合理赔偿。
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常见处理方式如下：
1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。
2. 申请仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
选择时，优先考虑协商解决，快速且成本低；若无果，则依次选择仲裁、诉讼途径。
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被开除赔偿处理如下：
1. 工作不满半年，按半个月工资获赔；
2. 工作满半年不满一年，按一个月工资获赔；
3. 若月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年；
4. 赔偿金计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。