工资发错可协商或诉讼追回。依据《民法典》，发错工资属不当得利，须返还。不及时处理，可能导致资金损失，影响员工权益及公司财务。
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工资发错常见处理为协商或诉讼。应先尝试与对方沟通，协商解决；若协商无果，则准备证据，向法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
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工资发错需追回。操作如下：1. 立即与对方沟通，说明情况，要求返还；2. 收集证据，如聊天记录、转账记录等；3. 若协商不成，撰写诉状，向法院提起诉讼，请求判决返还。