您应按实际出勤天数计算工资，具体依据《劳动法》等相关规定。月计薪天数需扣除休息日，日工资为月工资除以月计薪天数。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为按日计算工资。选择时需确保符合《劳动法》规定，考虑月薪、月计薪天数及实际出勤天数，确保计算准确无误。
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按日计薪。操作如下：1.确定月计薪天数，通常为(365-104)12；2.计算日工资，即4500元除以月计薪天数；3.乘以实际出勤天数21天，得出应发工资。