病假治疗期工资按当地最低标准发放是合法的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位可按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资，故不违法。若单位违反规定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假治疗期工资问题，常见处理方式是查阅公司规定或劳动合同，并与单位协商。若单位违规，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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病假工资合法。操作如下：1. 查阅公司规章制度或劳动合同，了解病假工资规定；2. 若规定合法，按约定执行；3. 若规定违法，与单位沟通要求改正；4. 单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。