全勤奖计算天数需依据公司规定，无固定标准。从法律角度分析，全勤奖的计算天数并非由法律直接规定，而是由公司内部规章制度或劳动合同约定。因此，是26天还是30天，需查看公司相关文件。若公司规定不明确或执行不公，导致员工权益受损，问题就比较严重了。此时，应及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。
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从法律角度看，全勤奖的计算天数问题常见的处理方式有以下几种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确全勤奖的具体计算天数；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司全勤奖的计算方法和标准；三是在公司规章制度或劳动合同不明确、不合法时，向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议优先查阅公司文件和沟通，若无法解决问题，再考虑法律途径。
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从法律的角度，针对全勤奖计算天数的问题，在不同情况下有不同的处理方式：1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的计算天数，员工应严格遵守并执行。若对规定有疑问，可与人力资源部门沟通确认。2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，员工可与公司协商确定全勤奖的计算天数，并签订书面协议作为依据。3. 若公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规，员工有权向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司更正并赔偿损失。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。