产假期间生育津贴不全额发，与工资就高领取。依据《规定》，生育津贴按单位上年度月平均工资计发，与产假工资就高领取，不全额发放。若未及时处理，可能影响职工权益，造成经济损失。
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产假期间生育津贴与工资就高领取，处理方式需依实际情况而定。如生育津贴高于工资，按津贴标准发放；如工资高于津贴，则按工资标准发放，确保职工权益最大化。
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产假津贴与工资不全等。操作：1. 查询单位上年度月平均工资，计算应得生育津贴；2. 对比产假工资与生育津贴，选择较高者发放；3. 如津贴高于工资，由单位垫付后向社保机构申请拨付；4. 确保职工产假期间经济权益不受损。