国庆节假期中法定节假日不计入工作时间，需支付加班费。依据《劳动法》，法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。若未按规定支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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国庆节假期工资问题，常见处理为支付加班费或安排补休。若法定节假日上班，应支付加班费；若调休日上班且未补休，则支付双倍工资。选择处理方式需根据单位规定和员工需求确定。
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国庆节假期需按规定处理。具体操作：1.10月1日至3日为法定节假日，上班需支付3倍工资；2.其余4天为调休日，上班且未补休，支付2倍工资；3.确保工资支付符合《劳动法》规定，避免劳动纠纷。