未缴社保超龄员工受伤，赔偿需先认定工伤。依据《工伤保险条例》，应先向社保或劳动保障部门申请工伤认定，再鉴定劳动能力，最后向企业申请赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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超龄员工受伤赔偿，常见处理为工伤认定和赔偿协商。若企业未缴社保，应先进行工伤认定，再与企业协商赔偿。若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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超龄员工受伤赔偿需分步处理。1.立即向社保或劳动保障部门提出工伤认定申请，确保受伤性质被确认。2.向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级。3.携带相关证明与企业协商赔偿，包括医疗费、误工费等。4.若企业不配合，可寻求法律援助或提起诉讼，保障员工合法权益。