乙方承诺接受调整工作地点的条款，需具体看合同内容，一般具法律效力。但根据《劳动合同法》，工作地点是合同重要内容，单位无权单方变更，除非双方协商。若单位强行变更致合同无法履行，需给员工补偿。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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乙方承诺接受调整工作地点，需视合同而定。1.若合同明确允许调整，乙方应遵守。2.若合同未明确，单位提出变更时，乙方可与单位协商，尝试达成新协议。3.协商不成，乙方有权拒绝，并应保留相关证据，以防单位擅自变更。4.若单位强行变更致合同无法履行，乙方可申请劳动仲裁，要求补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、拒绝变更或寻求法律救济。若单位提出变更，员工可先尝试与单位协商；协商不成，可拒绝变更并保留证据；若单位坚持，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。