中秋不放假违法，应放假并支付加班费。依据《劳动法》，中秋是法定假日，不放假可投诉。不及时处理，员工可能面临合法权益受损、加班费争议等风险。
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中秋不放假应对：1.沟通，尝试协商放假或补偿。2.投诉，向劳动行政部门反映。3.仲裁，申请劳动仲裁委员会仲裁。
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中秋不放假常通过协商、投诉、仲裁处理。法律上，可先与用人单位沟通；沟通无果则向劳动部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。