公司开除员工赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工违规被开除则无赔偿；若公司提前30天通知，则需支付经济补偿；若违规开除，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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处理开除员工赔偿的方式有多种。若员工违规，可不赔偿；若按规定解除，应支付经济补偿；若违规解除，需双倍赔偿。选择方式需根据具体情况，如员工表现、合同规定及法律法规来决定。
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开除员工赔偿视情况定。操作如下：1.员工违规被开除，不赔偿，但需确保有充分证据；2.按规定解除，提前30天通知并支付经济补偿，按工作年限计算；3.违规解除，需双倍赔偿，并尽快与员工协商解决，避免法律纠纷。