减少工作时间降低固定收入需双方协商一致才合法。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和劳动报酬。若公司未经劳动者同意，单方面减少工作时间并降低工资，则属于违法行为。当降薪后的工资低于当地最低工资标准时，也构成违法。如果公司强行执行降薪，且降薪后的工资明显低于市场水平或违反劳动合同约定，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，处理减少工作时间降低固定收入的问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。- **协商**：首选与用人单位进行沟通，明确表达个人意见，寻求双方都能接受的解决方案。- **投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益。- **仲裁**：当投诉未能解决问题时，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。选择处理方式时，应根据实际情况和个人需求进行权衡。若问题较为简单，可通过协商快速解决；若涉及复杂权益纠纷，则建议通过投诉或仲裁途径解决。
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从法律角度，针对减少工作时间降低固定收入的问题，不同情况下的处理方式如下：- **双方协商一致**：若用人单位与劳动者就减少工作时间和降低固定收入达成一致意见，应签订书面变更协议，明确双方权利义务，确保协议内容合法合规。- **用人单位单方面降薪**：若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。- **降薪后工资低于最低工资标准**：若降薪后的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静，依法维护自身权益。