未签订劳动合同工作一年半后被辞退，您有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。若被视为签订了无固定期限劳动合同后遭遇违法辞退，您还可以要求双倍赔偿金。请尽快行动，以保护自己的权益不受影响。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，您的处理方式通常包括：首选与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最终，如果仍无法解决，可以提起诉讼。建议根据实际情况，灵活选择处理方式。
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针对未签劳动合同被辞退的问题，具体操作如下：首先，收集相关的工作证据，如工资条、工作证等；接着，尝试与用人单位沟通协商，并要求获得赔偿；若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关证据；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。不同情境下处理方式可能有所差异，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。