对于无固定期限的合同，若员工离职并涉及赔偿，关键在于合同解除的方式和原因。如果是双方协商解除，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为每满一年工作支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除，应支付双倍赔偿金。务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以避免法律责任。
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无固定期限合同解除时，处理应依据员工意愿、合同约定及法律规定。可能的处理方式包括协商解除、员工主动离职和用人单位单方解除。其中，协商解除需双方达成共识；员工主动离职需提前通知；而用人单位单方解除则需符合法定条件。
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无固定期限合同解除时，赔偿情况视具体情形而定。若双方协商解除，按照员工的工作年限支付经济补偿金；员工主动离职，通常无需支付补偿金；若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。操作时应先确定解除原因，计算补偿金额，然后办理离职手续，最后支付相应的补偿金或赔偿金。整个过程需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》进行，以确保合法合规。