医院实习不给开实习证明，可尝试沟通并了解原因。分析：实习证明是实习生完成实习任务的重要凭证，医院有义务在实习生符合要求后出具。若医院拒绝，实习生可先与医院沟通，了解具体原因。若医院无正当理由拒绝，实习生有权要求医院开具，必要时可寻求法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。提醒：若医院态度坚决且沟通无果，或拒绝理由明显不合理，表明问题较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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从法律的角度，针对医院实习不给开实习证明的问题，在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若医院拒绝开具实习证明，首先应与医院相关部门或负责人沟通，了解拒绝的具体原因，如医院认为实习生未达到实习要求，可提出改进方案并积极配合。2. 若沟通无果，可向学校实习管理部门或指导老师反映情况，了解学校是否有其他合作医院可提供实习证明，或寻求学校的协助解决。3. 若学校也无法提供帮助，可向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉，提供详细的实习经历和医院拒绝开具证明的情况说明，要求医院按照相关规定开具实习证明。4. 若投诉无果，可准备相关证据（如实习合同、实习表现记录等），提起民事诉讼，要求医院开具实习证明并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。以上操作仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度看，医院实习不给开实习证明的处理方式主要有：1. 与医院沟通协商，明确拒绝开具的具体原因，并尝试提出解决方案。2. 若沟通无果，可向学校或实习指导老师反映情况，了解是否有其他途径获取实习证明。3. 考虑向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉，要求医院按照相关规定开具实习证明。4. 若投诉无果，可提起民事诉讼，要求医院开具实习证明并赔偿因此造成的损失。选择处理方式时，应根据具体情况灵活调整，若问题简单，沟通协商即可解决；若涉及学校或指导老师，可寻求其协助；若医院态度强硬且无正当理由，可考虑法律途径。