出勤少于一周，社保并非全额自费。根据《中华人民共和国社会保险法》，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需承担个人部分。若公司无故要求员工全额自费，可能构成违法行为。当公司强制要求员工全额自费缴纳社保，且拒绝协商时，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对出勤少于一周时社保费用的处理，具体操作如下：1.**正常缴纳**：若员工出勤少于一周但仍与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社保，员工承担个人部分，用人单位承担单位部分。2.**协商处理**：若用人单位提出异议，员工可与用人单位协商解决，明确双方各自应承担的费用比例。3.**法律维权**：若用人单位无故要求员工全额自费缴纳社保，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定缴纳社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到保障。
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从法律角度看，出勤少于一周时社保费用的处理方式主要有两种：一是用人单位与员工按照法律规定各自承担相应比例；二是若用人单位违法要求员工全额自费，员工可通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段解决。