针对单位降薪逼你离职的情况，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动报酬和合同变更的规定（如《劳动合同法》第三十条、第三十五条）。你有权要求单位恢复原有薪资水平或进行相应补偿。若单位拒绝，你可先尝试与单位协商解决，无果后，可向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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单位加班不给算，违反了《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。你应首先收集加班证据，如加班记录、工作邮件等。然后，向单位提出加班费申请，若被拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的赔偿金。
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若单位不让你休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，你应先与单位沟通，要求安排休假或支付应休未休年休假工资报酬。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。若劳动合同或集体合同中有更优惠的年休假条款，你也可据此主张权益。