合同到期后被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年补偿一个月工资，违法解除则双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。