单位未足额交社保，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇等。
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单位未足额交社保，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴；若协商无果，可向社保局投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决要求赔偿。
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单位未足额交社保，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保差额；2. 若单位拒绝，向当地社保局提交投诉材料；3. 社保局未处理或处理不当，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 根据仲裁结果，要求单位支付赔偿或补缴社保。