公司提前放假不支付工资违法。依据《劳动法》，公司未说明薪资而放假，员工有理由认为工资与法定假相同，公司应支付，否则违法并可能引发纠纷。
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公司提前放假不支付工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁适用于争议较大情况，投诉则适用于快速解决。
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公司提前放假应支付工资。处理方式：1.与公司沟通，要求支付工资，并保留证据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。