您提到的与劳动权利义务有关的劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。若您的争议涉及上述方面，且满足申请仲裁的其他条件（如申请时效、管辖等），则您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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若劳动争议涉及多个方面，如工资和加班费，您应在仲裁申请书中详细列明各项争议内容，并分别说明法律依据和事实依据。同时，针对每一项争议，准备相应的证据材料，如工资单、加班记录等。提交书面申诉书时，需按照被诉人数提交副本，并确保所有材料真实、完整。
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从法律角度，申请劳动仲裁需确保：明确申请仲裁的事项与劳动权利义务相关；在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，并附上充分的证据材料。同时，注意保持沟通渠道畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求。