单位不让复工可能构成变相辞退。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先与单位协商，协商不成单位属违法解除，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让复工，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向调解组织申请调解，调解不成则向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让复工，应这样处理：1. 与单位沟通，了解不复工原因，提出复工请求，尝试协商解决；2. 协商不成，向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。