工厂岗位调整需依法进行。若调岗不符规定，你可拒绝并要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，调岗需符合条件，如协商一致、不能胜任等。若违法调岗导致解除合同，公司应支付赔偿金。不及时处理，可能面临权益受损，如被无故调岗或解雇且无赔偿。
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工厂岗位调整应对如下：1. 协商：与公司沟通，了解调岗原因，表达个人意见。2. 拒绝非法调岗：若调岗不符法律规定，明确拒绝并保留证据。3. 要求赔偿：若因拒绝非法调岗被解雇，依法向公司要求违法解除劳动合同的赔偿金。具体操作需根据实际情况，如调岗原因、个人情况及公司态度等综合考虑。
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工厂岗位调整，常见应对方式有协商、拒绝或要求赔偿。若调岗合理，可与公司协商；若不合理且遭解雇，可选择要求公司支付赔偿金。选择时需考虑个人权益及公司情况，确保决策合法合理。