井下工作满九年且年满五十五周岁，在特定条件下可退休。分析说明：根据国务院和劳动社会保障部的规定，从事井下工作满9年的职工，可以提前五年办理退休手续，但这一规定通常适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并且需要满足连续工龄满十年的条件。对于从事井下工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，也可退休。因此，如果满足上述条件，井下工作满九年且年满五十五周岁的职工是可以退休的。提醒：若遇到单位拒绝办理退休手续或退休权益受到侵害时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或法律机构的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理井下工作满九年且年满五十五周岁职工的退休问题，主要有以下几种方式：1. 协商解决：职工可以与用人单位就退休问题进行协商，达成一致意见后办理退休手续。2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：职工应根据自身情况和用人单位的态度，选择最合适的处理方式。如果双方关系良好，且争议不大，可以选择协商解决；如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理井下工作满九年且年满五十五周岁职工的退休问题的具体操作如下：1. 协商解决： * 职工应收集并整理与退休相关的证据材料，如工作年限证明、劳动合同等。 * 与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达退休意愿和依据。 * 双方就退休待遇、养老金等问题进行协商，达成一致意见后签订书面协议。2. 申请劳动仲裁： * 职工向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 * 劳动仲裁机构受理申请后，将组织双方进行调解或裁决。 * 职工应积极参与调解过程，争取达成有利于自己的调解协议；如果调解不成，则等待仲裁裁决。3. 提起诉讼： * 职工对劳动仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。 * 在诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的退休权益受到侵害。 * 法院将依法进行审理，并作出判决。职工应遵守法院的判决结果，并据此办理退休手续。请注意，在处理退休问题时，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。