关于工伤赔偿中公司应承担的范围，主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残的津贴补助以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，这些都是公司赔偿的核心内容。若公司不依法赔偿，劳动者的权益将受到损害。
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工伤赔偿中，公司应支付的费用包括伙食补助、停工留薪期工资、护理费用和可能的伤残津贴。这些费用的具体承担数额将依据实际情况和员工的伤残等级来确定。为确保劳动者的权益，建议咨询专业律师或相关机构。
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关于工伤赔偿，公司需要承担包括住院伙食补助在内的多项费用。此外，员工在停工留薪期间，公司应支付全额工资，并承担生活不能自理时的护理费用。如果工伤导致员工五级或六级伤残，公司还需支付相应的伤残津贴。这些是公司赔偿工伤的核心内容。