如果你已被用人单位用工超过一个月且未签订书面劳动合同，老板此时要求补签，你虽无法直接拒绝补签，但可以依法主张两倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，补签的同时，你有权要求用人单位支付此期间的两倍工资差额。
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若同意补签劳动合同但发现内容有问题，可采取以下措施：1.与用人单位协商修改合同内容，确保条款合法、公平；2.若协商无果，可拒绝签字，并继续要求用人单位按原规定支付两倍工资；3.考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，保护自身合法权益。
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补签劳动合同时，应注意：1.确认合同内容完整、明确，包括职位、薪资、工时等；2.检查合同起止日期，确保与实际用工时间相符；3.确认合同中是否有违反法律法规的条款；4.保留好已签订的劳动合同副本，以备不时之需；5.若用人单位拒绝支付两倍工资差额，可在合同中注明或另签协议明确此项权益。