违反劳动合同拖欠工资，雇主需支付经济赔偿金及双倍工资。根据《劳动合同法》，如果雇主未按照合同约定支付工资且未签订劳动合同，员工有权要求解除合同并获取经济赔偿，同时雇主还需支付未签合同的双倍工资。
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针对未签劳动合同并拖欠工资的情况，可要求雇主支付经济赔偿金和双倍工资。建议先与雇主进行友好协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自身合法权益不受侵犯。
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未签劳动合同且工资被拖欠，劳动者有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与雇主协商要求支付拖欠工资和赔偿金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求帮助；最后，如仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身权益。