根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，辞退员工的补偿标准是基于员工被辞退前十二个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。补偿金额包括基本工资和绩效工资的平均值。单位不遵循法律规定进行补偿可能会面临法律纠纷和罚款。
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关于辞退补偿的计算，主要依据是员工的工作年限和月工资。在确定补偿时，要确认是否按照劳动法规定程序进行，违规解除合同的需支付双倍补偿。同时，还需明确月工资标准，如月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。
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针对被辞退员工的补偿，计算基础是员工的工作年限和月工资。具体流程为：首先，根据工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿；其次，如果月工资高于当地平均月工资的三倍，则按照三倍进行计算；最后，计算出总补偿金额，最高不超过十二个月工资。如果单位拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁。