入职三年应赔偿三个月工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。对于工作三年期限的员工，赔偿通常为三个月工资。建议尽快与用人单位协商解决，避免不必要的劳动仲裁或法律纠纷。
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入职三年，赔偿问题可通过协商或劳动仲裁解决。双方可以先尝试协商，达成一致意见以迅速解决问题；若协商无果，可寻求劳动仲裁，由专业机构进行裁决。同时，劳动者应了解自身权益，以便更好地维护自己的利益。
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对于入职三年的员工，应赔偿三个月工资。具体操作如下：首先与用人单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式；如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁；根据仲裁结果执行，如仍不满意，可依法提起诉讼。核心问题在于赔偿月份与入职年数的对应关系，以及相应的法律救济途径。