离职赔款的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要是依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果公司违规解除或终止合同，需要支付双倍的赔偿金。为了避免可能的法律风险和经济损失，建议及时处理离职赔偿问题。
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处理离职赔偿的方式包括协商和劳动仲裁两种。协商是一种灵活快捷的方式，但可能需要妥协，可能不能完全保障员工的权益。劳动仲裁则具有更强的法律约束力，能够更好地保护员工的权益。具体选择应根据实际情况和双方意愿来决定。
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具体计算离职赔款时，首先要确定员工在公司的工作年限，然后按照每一年工作支付一个月工资的标准来计算赔偿金。如果公司存在违规解除合同的情况，需要支付双倍的赔偿金。这里涉及的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工资超过当地月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但总金额不超过十二个月的工资。