关于拖欠工资的赔偿标准，法律上认定用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资为无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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对于拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式处理。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可进一步选择提起劳动仲裁或诉讼。这些方法的选择应结合效率、成本和自身实际情况。
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在认定拖欠工资的问题上，可以依据以下步骤操作：首先确认工资支付是否超过约定或法定期限；其次检查用人单位是否有关于工资支付的书面记录；然后，如存在拖欠情况，先尝试与用人单位协商；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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