员工在试用期内可能会被单位开除，但必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重失职等行为，单位有权在试用期内开除员工。若单位违法开除员工，可能会引发劳动争议并需承担相应赔偿责任。
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试用期内，单位要合法合规地开除员工。需要明确员工是否违反了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，并与员工进行沟通了解事实情况，同时保留相关证据。单位应根据具体情况选择适当的处理方式，如协商解除或单方解除等，并严格按照法定程序操作。
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在试用期内开除员工是允许的，但必须依法操作。需要满足的条件包括员工不符合录用条件或有严重的违纪行为。同时，单位应提前与员工沟通并确保程序合法。还要保留相关证据以预防可能的劳动争议。最重要的是，单位必须遵守《劳动合同法》的规定，避免潜在的法律风险。