关于公司辞退后的赔偿领取，需依据不同情况而定。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。若是协商解除或经济性裁员，则按照相关规定支付补偿。对于过失性辞退，通常无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额的计算基础是工作年限，每满一年支付一个月的工资。
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员工被辞退后的赔偿是按照《劳动合同法》规定的标准计算。处理方式主要包括两种：一是通过协商达成一致后支付赔偿金；二是依据法律规定进行法定解除。协商解除更注重双方的协商和妥协，而法定解除则需严格依照法律规定进行操作。
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针对被公司辞退后的赔偿领取问题，因情况不同而有所区别。通常根据劳动者在单位的工作年限和工资标准来计算经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。具体操作包括确定赔偿标准、核算赔偿金额、与用人单位协商、签订协议或采取法律手段等步骤。劳动者需妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身权益。